Новое в системе оплаты труда в госсекторе - 2020:
обзор последних изменений законодательства, эффективный контракт, практика трудовых отношений, сложные вопросы учета и отчетности
очно / онлайн
16-18 сентября 2020 года, практический семинар
программа разработана с учетом требований к руководителям и специалистам финансовых и кадровых служб, бухгалтерии, планово-экономических отделов государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений любых отраслей
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ:
День 1
День 2
День 3
1. АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ПРАВИЛА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда.
− Обзор распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Обзор постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.
− Порядок оформления трудовых договоров с учетом требований эффективности.
− Порядок формирования выплат сотрудникам с учетом требований к структуре ЗП. − Мониторинг ключевых показателей деятельности сотрудников и заработная плата. − Внедрение профстандартов, изменение требований к оценке квалификации сотрудников.
− Увязка нормированного труда и результирующей оплаты.

Единые рекомендации по организации системы оплаты труда на 2020 год.
− Обзор решений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол N 11.
− Порядок применения региональных и отраслевых соглашений для формирования ЗП.
− Изменение требований к процедурам сравнения выплат сотрудникам с МРОТ.
− Требования к формированию внутренних положений по выплатам сотрудникам.
− Нюансы применения эффективного контракта в учреждении.
− Особые требования единой комиссии по отдельным отраслям.
2. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, АКТУАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ВЫПЛАТ СОТРУДНИКАМ В 2020 Г.
Изменения 2019-2020 гг. в трудовом законодательстве и актуальные законодательство.
− Обзор законодательных актов и решений Конституционного суда в сфере трудовых отношений.
− Обновленные требования к проведению доплат сотрудникам. Доплаты за ночные смены, сверхурочные и оплату работы в выходные и праздники.
− Требования и рекомендации к порядку сравнения ФОТ с МРОТ в 2020.
− Порядок проведения индексации заработной платы и исполнения майских указов Президента.
− Изменение кадровой отчетности в 2020 г.
− Порядок применения электронных трудовых книжек.

Актуальные требования к бюджетной классификации для учреждений, порядок применения бюджетных классификаторов в 2020 году.
− Обновление бюджетной классификации для учреждений – обзор Приказов Минфина России от 06.06.2019 № 85н, от 29.11.2019 № 207н. Изменения инструкций плана счетов.
− Актуальная структура новых кодов КОСГУ. Порядок использования кодов КОСГУ для выплат персоналу на 2020 г.
− Порядок увязки кодов 2020 года с 2019 годом. Особенности включения кодов КОСГУ в рабочий план счетов 2020 г.
− Порядок применения бюджетной классификации в типичных хозяйственных ситуациях. − Нюансы оплаты труда работникам, участвующим в организации платных услуг.

Законодательство и мероприятия в сфере охраны труда.
− Обзор нормативных документов в сфере охраны труда. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Распоряжение Правительства РФ от 26.04.2019 N 833-р «Об утверждении комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни».
− Требования к охране труда, а также контроль за их выполнением.
− Требования к режиму труда и отдыха.
− Порядок независимой специальной оценки условий труда.
− Порядок перевода сотрудников на удаленную (дистанционную) работу
− Нюансы трудовых отношений во время пандемии.
3. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА И УВЯЗКА ОПЛАТЫ ТРУДА С ДОСТИГНУТЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ.
Оформление отношений с работником.
− Виды договоров и нюансы оформления трудовых отношений. Порядок применения договоров гражданско-правового характера и дистанционной работы.
− Порядок приема на работу с учетом требований профессиональных стандартов.
− Рекомендации по организации внутреннего документооборота. Нюансы, требующие внимания при приеме сотрудника на работу.
− Корректный порядок использования стимулирующих выплат сотрудникам.
− Увольнение сотрудников. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.

Эффективный контракт в рамках Программы совершенствования оплаты труда.
− Содержание, сроки и планы мероприятий по переходу к эффективному контракту. − Требования к эффективному контракту в учреждении.
− Нормирование труда: нормы времени, выработки, нагрузки, обслуживания и численности.
− Определение и оценка показателей эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта.
− Оформление и внедрение эффективного контракта. Практические рекомендации.
4. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ ПО ВЫПЛАТАМ СОТРУДНИКАМ.
Отчетность, предоставляемая в государственные органы.
− Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы.
− Формы отчетности. Актуальные требования 2020 г.
− Порядок формирования и изменения форм отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ и описи ОДВ-1.
− Нюансы кадрового документооборота в связи с пенсионной реформой.
− Нюансы кадрового документооборота в связи с переходом на электронные трудовые книжки.

Проверки трудовой инспекции в 2020 г.
− Изменения в проверках ГИТ (Регламент. утв. приказом Роструда от 13.06.2019 № 160).
− Расширенный перечень нарушений от Роструда. Новые риски из перечня запрашиваемых документов. Перечень нарушений высокой, средней и никой категории риска.
− Рекомендованная процедура самообследования учреждения от Роструда. Внутренний аудит.
− Требования к локальным нормативным актам учреждения.
− Практика прохождения проверок. Алгоритм оформления документов по исправлению нарушений.
5. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ.
Оценка персонала в организации.
− Нормативные акты и терминология оценки персонала.
− Виды и периодичность оценки персонал.
− Порядок проведения оценочных процедур.
− Организация и проведение оценочных процедур.
− Нюансы оценки персонала и применения результатов оценки.

Профессиональные стандарты.
− Изменение законодательства в части применения профессиональных стандартов для сотрудников.
− Структура, порядок работы с профстандартами.
− Проверка должностей на соответствие профессиональным стандартам
− Практика применения профессиональных стандартов.
− Нюансы работы с профстандартами. Выделение формальных требований профстандарта к должности. Актуализация должностных инструкций сотрудников в соответствии с профессиональными стандартами.
6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА И ПРАКТИКА ВЫПЛАТ С УЧЕТОМ ТРЕБОВАНИЙ К МРОТ.
Порядок расчета выплат сотрудникам с учетом МРОТ.
− Виды МРОТ. Влияние отраслевых и региональных соглашений на расчет выплат. − Общий порядок расчета заработной платы. Требования к структуре заработной платы.
− Элементы выплат сотрудникам. Нюансы стимулирующих выплат. − Корректный порядок сравнения заработной платы с МРОТ.
− Нюансы выплат сотрудникам и судебная практика.

Практика расчета выплат сотрудникам.
− Формирование заработной платы – рекомендации по порядку определения должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
− Кадровый документооборот и нюансы применения МРОТ.
− Порядок оформления доплаты до МРОТ.
− Обзор типовых ситуаций по выплатам сотрудникам.
− Нюансы расчета выплат сотрудникам при нестандартных трудовых отношениях. Суммированный учет рабочего времени. Рабочий график.
7. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ ВНУТРЕННИХ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ И СОПРОВОЖДЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Обязательные локальные акты организации.
− Виды и формы локальных актов организации.
− Требования к составу и содержанию обязательных локальных актов организации. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. Табель учета рабочего времени. График отпусков. Положение о премировании. Положение о защите персональных данных и другие ЛНА.
− Порядок разработки и процедура согласования локальных актов организации.
− Анализ типовых ошибок в локальных актах организации. Практика проверок.
− Нюансы кадрового документооборота. Норма часов рабочего времени в трудовом договоре.

Формирование кадровых документов.
− Система кадровой документации.
− Процедуры формирования кадровой документации.
− Формирование кадровых документов верхнего уровня. Обновление редакции Положения об оплате труда с учетом изменения законодательства. Положение о премировании. Сопровождение эффективного контракта внутренними документами. − Формирование стандартных кадровых документов. Штатное расписание. Табель учета рабочего времени. График отпусков.
− Прочие нюансы оформления трудовых отношений и работы кадровой службы.
8. ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ.
− Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки.
− Переход на электронные трудовые книжки: требования законодательства, содержимое электронной трудовой книжки.
− Практические вопросы перехода к электронным трудовым книжкам. Внесение поправок в кадровые документы, порядок работы с трудовой книжкой, порядок действий по переходу к электронным трудовым книжкам, подготовка программного обеспечения для передачи сведений в ПФР
− Сведения о трудовой деятельности (СТД), порядок и способы их предоставления. Переходный период до 2021 года.
− Сведения о трудовой деятельности работника Форма СЗВ-ТД, СТД-Р и СТД-ПФР. − Электронный кадровый документооборот работодателя. − Оформление трудовых отношений через договора ГПХ.
− Практика работы с электронными трудовыми книжками.
РАСПИСАНИЕ:
Регистрация
09:30-10:00
Занятия
10:00-18:00
Кофе-брейк
11:30-12:00
Обед
14:00-15:00
ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ ПО ПРОГРАММЕ:
Уникальный экспертный состав
Эксперты семинара обладают безаппеляционной профессиональной репутацией, являются практикующими специалистами и крайне редко выступают (совсем не выступают) в данном формате на площадках других учебных центров
Наличие эксперта-модератора
Модератор позволяет организовать более эффективное взаимодействие аудитории и экспертов, облегчить восприятие узкоспециализированной информации и создать легкую и позитивную атмосферу в течение всего времени обучения
Постобразовательная поддержка
Мы не понаслышке знаем, что для осмысления пройденного материала часто требуется время, поэтому мы предоставляем возможность своим слушателям задать уточняющие вопросы экспертам в течение 2х недель после мероприятия.
Поддержка 24/7
В ближайшее время мы запускаем систему обмена сообщениями с нашими клиентами посредством популярных мессенджеров, что позволит оперативно получить любую помощь организационного характера
Система лояльности
Для постоянных клиентов мы предусмотрели приятную систему скидок, информацию о которой направляем HR-специалисту организации сразу после поступления заявки на участие в мероприятии
Онлайн-трансляция
Для удобства специалистов из других регионов мы организовали возможность дистанционного участия. Модератор данного формата не оставит без внимания ни один вопрос или замечание.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ И РЕГИСТРАЦИЯ:
ОН-ЛАЙН
9 900 ₽
  • Каждое следующие подключение + 2 900 ₽
  • Методические материалы
  • Сертификат об участии в мероприятии
  • Возможна пост-оплата (30 календарных дней)
Made on
Tilda